结论前置：国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须支付加班费，具体支付标准依据加班发生在法定休假日还是休息日有所不同。

详细分析：

1. 法定休假日加班费：

   • 适用情形：国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付加班费。
   • 支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这是为了保障劳动者在法定节假日期间的休息权利，并对其进行额外的经济补偿。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。其中，21.75为月计薪天数，是根据全年月份和休息日天数换算得出的。
   • 实例说明：假设某劳动者月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若该劳动者在法定休假日加班一天，应得加班费为827.58元（275.86 × 300%）。

2. 休息日加班费（虽非直接回答用户问题，但为全面理解提供补充）：

   • 适用情形：周六、周日等休息日。如果用人单位在这些日子安排劳动者工作且不能安排补休，也需要支付加班费。
   • 支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。

3. 加班工资计算基数：

   • 确定原则：首先依据劳动合同约定；若劳动合同、集体合同均未约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议；若无任何约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
• 建议：作为劳动者，在遇到法定节假日加班的情况时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结：国家法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，且支付标准为不低于劳动者本人日或小时工资的300%。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。