结论：借调到新单位后，领导是否可以辞退该员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 借调关系的法律性质：

   • 借调并非一个严格的法律术语，它通常指的是员工从原单位被借用到新单位工作，但劳动关系仍然保留在原单位。因此，在借调期间，员工的劳动关系并未发生转移，新单位并不直接成为员工的用人单位。
   • 基于这一法律性质，新单位的领导通常并不具备直接辞退借调员工的权力，因为辞退权通常属于用人单位，即原单位。

2. 借调协议的内容：

   • 借调关系往往通过借调协议来明确双方的权利和义务。如果借调协议中明确规定了新单位在特定条件下可以辞退借调员工，并且这些条件在实际情况中得到了满足，那么新单位的领导在符合协议规定的情况下，是有权辞退借调员工的。
   • 然而，如果借调协议中没有这样的规定，或者规定并不明确，那么新单位的领导就不能随意辞退借调员工。

3. 借调员工的实际工作表现：

   • 尽管新单位的领导可能不具备直接辞退借调员工的权力，但如果借调员工在新单位的工作表现不佳，严重违反了新单位的规章制度或劳动纪律，新单位可以向原单位提出退回借调员工的建议。
   • 原单位在接到这样的建议后，会根据实际情况和自身的规章制度来决定是否辞退该员工。

4. 法律程序和权益保障：

   • 无论何种情况，辞退员工都需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果新单位或原单位在辞退员工时违反了相关法律法规，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 对于借调员工来说，了解自己的劳动关系状况、借调协议的内容以及相关法律法规是非常重要的，这样可以在遇到问题时及时采取措施来保护自己的权益。

建议：

• 如果你作为借调员工遇到了被辞退的情况，首先应该查看借调协议的内容，了解自己的权利和义务。
• 如果认为辞退行为不合法或不合理，可以向原单位或新单位提出异议，并寻求法律帮助来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题是非常重要的。

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