公司不续签合同仅按底薪赔偿，一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，如果用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅仅是合同约定的底薪。
赔偿计算
经济补偿的计算基数：
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 例如，如果劳动者在公司工作了5年，劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元，那么经济补偿金就是5 × 8000 = 40000元。
特殊情况
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则不需要支付经济补偿。
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而解除劳动合同的，也不需要支付经济补偿。但这些情况并不适用于你提到的“公司不续签”的情形。
法律建议
- 如果你遇到公司不续签合同且仅按底薪赔偿的情况，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
综上所述，公司不续签合同仅按底薪赔偿是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以按照上述建议来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。