结论：合同到期不续签，公司是否需要赔偿，主要取决于不续签的具体原因及劳动法的相关规定。以下是详细分析：

1. 员工主动不续签的情形

   • 员工因个人原因不续签：若员工出于个人原因（如找到更好的工作机会）主动选择不续签劳动合同，且公司在劳动合同到期时未降低劳动条件（如薪资待遇、工作岗位等），则公司无需向员工支付经济补偿金。
   • 公司维持或提高劳动条件员工仍不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若公司在劳动合同到期时维持或提高了原来的劳动合同约定条件，但员工仍选择不续签，公司同样无需支付经济补偿金。

2. 公司导致员工不续签的情形

   • 公司降低劳动条件导致员工不续签：如果公司在劳动合同到期时降低了劳动条件（如降薪、调整至较差的工作岗位等），导致员工不愿意续签劳动合同，则公司需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如3年零4个月则按3.5年计算）。

3. 公司主动不续签劳动合同

   • 当劳动合同到期，公司明确表示不与劳动者续签时，无论原因如何，公司都应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样依据劳动者在本单位工作的年限和月平均工资来确定。

4. 特殊情况

   • 若公司违法解除劳动合同，如无正当理由不续签劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律建议：

• 在劳动合同到期不续签产生赔偿争议时，员工与公司应首先尝试通过协商来解决问题。
• 如协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在此过程中，员工需准备原劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，以支持自己的诉求。

后续行动：

• 若您面临此类情况，建议先与公司进行友好沟通，明确不续签的原因及公司的态度。
• 如公司拒绝支付经济补偿金且您认为自己的权益受到侵害，可及时收集相关证据并申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。