劳动合同到期，公司不续签，一般情况下是需要赔偿员工的。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签劳动合同，且没有提出维持或提高原劳动合同条件，那么公司就需要向员工支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算通常遵循以下原则：

1. 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• （若月工资高于当地职工月平均工资三倍）经济补偿 = 工作年限（最高12年） × 当地职工月平均工资三倍

三、特殊情况说明

1. 公司提出维持或提高条件续签，员工拒绝：如果公司提出维持或提高原劳动合同条件续签劳动合同，而员工拒绝续签的，公司则无需支付经济补偿。

2. 员工存在过错：如果员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为导致劳动合同终止的，公司也无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于劳动合同到期不续签的情形。

四、实际操作建议

1. 与公司沟通：如果您的劳动合同即将到期，且公司表示不续签，您可以先与公司沟通，了解公司不续签的具体原因，并确认公司是否愿意支付经济补偿。

2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司不续签的通知等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付经济补偿或双方无法就经济补偿达成一致意见，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。