民工未上班起诉讨薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若民工未上班存在合理事由：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假、获得劳动报酬等权利。若民工因合理事由（如病假、事假、工伤休息等）未上班，且这些事由符合法律法规或劳动合同的约定，那么其仍有权获得相应的劳动报酬。
   • 法律建议：在此情况下，民工起诉讨薪是合法的。他应当收集并保留好相关证据，如请假条、医疗证明、劳动合同等，以证明其未上班存在合理事由，并据此向用人单位主张劳动报酬。若用人单位拒绝支付，民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 若民工未上班无正当理由：

   • 法律背景：若民工无正当理由未上班，且未按照用人单位的规章制度或劳动合同的约定履行请假手续，那么其可能构成旷工。旷工期间，用人单位有权不支付劳动报酬，甚至可以根据规章制度对民工进行处罚。
   • 法律建议：在此情况下，民工起诉讨薪可能缺乏法律依据。他应当首先反思自己的行为是否违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定。若确实存在旷工行为，民工应当与用人单位协商解决，如补缴请假手续、接受处罚等。若协商无果，且民工认为用人单位的处理方式不当，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意，仲裁请求应当合理合法，否则可能面临败诉的风险。

额外提醒：

• 证据收集：无论民工是否上班，若打算起诉讨薪，都应当收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假条等。这些证据将有助于证明民工与用人单位之间的劳动关系、工资标准以及未上班的原因等。
• 法律程序：民工在起诉讨薪前，应当了解并遵循相关的法律程序。如先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的再向人民法院提起诉讼。这有助于确保民工的权益得到及时有效的维护。

可能法律后果：

• 若民工起诉讨薪合法且证据充分，人民法院可能会判决用人单位支付相应的劳动报酬及可能的赔偿金。
• 若民工起诉讨薪缺乏法律依据或证据不足，人民法院可能会驳回其诉讼请求，甚至要求其承担诉讼费用等不利后果。

综上所述，民工未上班起诉讨薪是否合法需根据具体情况判断。若您在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。