核心结论：若要向公司主张工作六年期间的加班费，需先收集加班证据，再通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来主张权益。以下为详细说明：

1. 收集加班证据

   • 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，这些记录能直观反映你的工作时间，尤其是超出正常工作时间的部分。例如，公司采用电子打卡系统，你可以通过合法途径获取自己这六年来的打卡记录，证明存在加班事实。
   • 加班通知：如公司通过邮件、微信、短信等方式通知你加班的相关信息，这些通知应明确加班的时间、任务等内容，是证明加班的有力证据。
   • 工作记录：在工作过程中产生的相关文件、报告、工作成果等，能间接证明你在正常工作时间之外仍在为公司工作。比如，你在周末完成的项目报告，可证明周末存在加班情况。
   • 同事证言：如果有同事能够证明你存在加班情况，他们的证言也可以作为证据。但同事证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。

2. 与公司协商

   • 准备充分：在与公司协商前，将收集好的加班证据进行整理和分析，计算出应得的加班费金额。加班费的计算标准根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 沟通方式：可以选择书面或口头的方式与公司进行协商。书面协商可以留下证据，避免日后产生纠纷；口头协商则更为直接和灵活。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 达成协议：如果公司同意支付加班费，双方可以签订书面协议，明确支付的时间、金额等事项。协议签订后，公司应按照约定履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你工作六年，若仍在该公司工作，则不受一年时效限制；若已离职，需在离职后一年内申请仲裁。
   • 提交材料：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书应写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述自己的诉求和事实理由，并出示相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交材料：向法院提交起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、证据材料等。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 诉讼流程：法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要进行举证、质证、辩论等环节。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

在主张加班费的过程中，要注意保留好相关证据，遵循法律规定的程序和时效。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。