结论：仲裁结束后，公司是否会告你自动离职，这取决于多种因素，包括仲裁结果、公司态度以及你离职时的具体情况。以下我会从多个角度为你详细分析。

1. 仲裁结果的影响：

   • 如果仲裁裁决认定你并非自动离职，而是公司存在违法解除劳动合同等情形，那么公司再告你自动离职就没有法律依据，且可能面临败诉的风险。此时，公司通常会接受仲裁结果，不会轻易再提起诉讼。
   • 如果仲裁裁决并未明确认定你离职的性质，或者裁决你存在一定过错（如旷工等），但并未直接认定为自动离职，那么公司可能会根据裁决结果和自身利益考虑，决定是否提起诉讼告你自动离职。

2. 公司态度的考量：

   • 有些公司可能出于维护自身形象、避免进一步法律纠纷或考虑员工关系等因素，即使对仲裁结果不满，也可能选择不提起诉讼。
   • 而有些公司则可能坚持认为你属于自动离职，为了维护自身权益或给其他员工树立“规矩”，可能会选择提起诉讼。

3. 你离职时的具体情况：

   • 如果你离职时确实存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为（如长期旷工、未履行请假手续等），且这些行为在仲裁中未被充分认定或反驳，那么公司提起诉讼告你自动离职的可能性会相对较大。
   • 如果你离职时并无明显过错，且仲裁裁决也支持了你的观点，那么公司提起诉讼的可能性就会相对较小。

法律建议：

• 无论仲裁结果如何，你都应保留好与离职相关的所有证据（如离职申请、工作交接单、工资单、考勤记录等），以备不时之需。
• 如果公司确实提起了诉讼告你自动离职，你应积极应诉，根据仲裁结果和自身情况准备充分的证据和理由进行反驳。
• 在整个过程中，如果你感到困惑或无法应对，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果公司提起诉讼并胜诉，法院可能会认定你属于自动离职，并据此判决你承担相应的法律责任（如赔偿公司损失等）。但这种情况通常需要公司有充分的证据支持其主张。
• 如果公司提起诉讼但败诉，那么法院会维持仲裁裁决的效力，你无需承担额外的法律责任。同时，公司还可能因滥用诉讼权利而承担一定的诉讼费用或赔偿你的合理损失。