起诉公司劳动仲裁赔钱后，是否会离职，这主要取决于您个人的选择以及您与公司之间的具体情况，并非一个必然的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 个人选择角度：

   • 如果您对公司的工作环境、薪资待遇、职业发展等方面已经感到不满，且劳动仲裁的赔钱结果只是您离职的一个触发点，那么您可能会选择在获得赔偿后离职，去寻找更适合自己的工作机会。
   • 另一方面，如果您对公司仍有感情，或者认为公司仍有发展潜力，且劳动仲裁的赔钱结果并未改变您对公司的看法，那么您可能会选择继续留在公司工作。

2. 公司情况角度：

   • 如果公司因为劳动仲裁的赔钱结果而对您产生不满，或者认为您与公司之间的劳动关系已经无法继续维持，那么公司可能会主动提出与您解除劳动合同。但这种情况并非必然，因为公司也需要考虑员工流失的成本、招聘新员工的难度等因素。
   • 如果公司并未因为劳动仲裁的赔钱结果而对您产生不满，且认为您仍然是公司的重要员工，那么公司可能会希望您继续留在公司工作，甚至可能提出加薪、晋升等激励措施来挽留您。

3. 法律后果角度：

   • 劳动仲裁的赔钱结果并不直接决定您是否离职。劳动仲裁主要是解决您与公司之间的劳动争议，如工资支付、加班费、经济补偿等问题。赔钱只是劳动仲裁的一种可能结果，它并不涉及您是否继续在公司工作的问题。
   • 如果您在获得劳动仲裁赔偿后选择离职，那么您需要按照《劳动合同法》的规定，提前通知公司并办理离职手续。同时，您也有权要求公司支付您应得的工资、加班费、经济补偿等费用（如果尚未支付完毕）。

建议：

• 在决定是否离职前，您可以先评估自己对公司的工作满意度、职业发展前景等因素，以及公司对您的态度和可能采取的措施。
• 如果您决定离职，建议您与公司进行友好协商，确保离职过程顺利且不会引发新的劳动争议。
• 如果您对公司仍有留恋或者认为公司仍有发展潜力，那么您可以考虑与公司沟通，寻求解决问题的方法，而不是直接选择离职。

总结：起诉公司劳动仲裁赔钱后是否会离职，取决于您个人的选择以及您与公司之间的具体情况。无论您做出何种决定，都建议您在法律框架内行事，确保自己的权益得到保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。