不建议直接辞职。面对领导答应加薪但没有兑现的情况，直接辞职可能并不是最明智的选择。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度
劳动合同变更：加薪通常涉及劳动合同的变更，需要双方协商一致并签订书面协议。如果领导只是口头答应加薪，而没有签订书面协议，那么从法律上讲，这种加薪承诺可能并不具有强制执行力。因此，在决定辞职前，你可以先回顾一下劳动合同中关于薪资的条款，以及是否有任何书面或电子形式的加薪协议。
辞职程序：根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前通知用人单位，并办理离职手续。如果你直接辞职，可能会面临违反劳动合同约定的风险，甚至可能需要承担一定的违约责任。因此，在决定辞职前，建议你先了解清楚辞职的程序和可能面临的法律后果。
二、实际角度
沟通协商：在决定辞职前，你可以尝试与领导进行进一步的沟通协商，了解加薪承诺未兑现的具体原因，并寻求解决方案。有时候，加薪承诺未兑现可能是由于公司财务状况、业绩考核等因素导致的，通过沟通协商，你可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
寻找新机会：如果你对当前的工作环境、薪资待遇等不满意，且沟通协商无果，那么你可以开始寻找新的工作机会。在找到新的工作机会并确认入职前，不建议直接辞职，以免面临失业的风险。
保留证据：如果你决定辞职，并认为领导的行为构成了违约或欺诈，那么你可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在必要时维护自己的合法权益。
三、建议与行动
评估现状：首先，你需要评估自己当前的工作状况、职业发展前景以及薪资待遇等，确定加薪承诺未兑现是否是你决定辞职的主要原因。
沟通协商：尝试与领导进行坦诚的沟通协商，了解加薪承诺未兑现的具体原因，并表达自己的期望和诉求。
寻找新机会：如果沟通协商无果，且你对当前的工作不满意，那么你可以开始寻找新的工作机会。在寻找新机会的过程中，注意保护自己的个人信息和隐私。
谨慎辞职：在决定辞职前，务必考虑清楚辞职可能带来的后果，包括失业风险、经济压力等。如果你决定辞职，建议提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。
面对领导答应加薪但没有兑现的情况，直接辞职并不是最佳选择。建议你先通过沟通协商解决问题，如果无法解决，再考虑寻找新的工作机会并谨慎辞职。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。