正月十五上班是否算两倍工资，这主要取决于正月十五是否属于法定节假日，以及劳动者与用人单位之间的具体约定或劳动合同、集体合同的约定，还有用人单位的规章制度规定。

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。正月十五若被认定为法定节假日（实际上，正月十五即元宵节并非全国性的法定节假日，但部分地区或行业可能通过地方性法规或行业规定将其设为节假日），则劳动者在正月十五上班应获得三倍工资，而非两倍。但此处我们基于用户问题的直接询问，假设在某种特定情境下正月十五被视为需支付加班费的特殊日子（虽不严格符合法定假日定义，但为解答用户疑问，我们进行此假设性讨论），且若按某些地方或行业惯例只支付两倍工资（非法定标准，仅为讨论），则需明确这并非法律强制要求。
   • 实际情况：在大多数情况下，正月十五并非全国性的法定节假日，因此，除非劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有特别规定，否则正月十五上班并不直接适用法定节假日的加班工资规定。

2. 劳动合同、集体合同及规章制度约定：

   • 如果劳动者与用人单位之间的劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中明确规定了正月十五上班需支付两倍工资，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 建议：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度，以了解正月十五上班的具体工资待遇。

3. 地方性法规或行业规定：

   • 某些地区或行业可能通过地方性法规或行业规定，将正月十五设为特定的节假日或休息日，并规定了相应的工资待遇。
   • 查询建议：劳动者可以咨询当地劳动行政部门或相关行业组织，以了解正月十五在当地或行业内的具体规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果劳动者对正月十五上班的工资待遇有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，正月十五上班是否算两倍工资并没有一个统一的答案，它取决于正月十五是否属于法定节假日（实际上通常不属于）、劳动合同或规章制度的约定以及地方性法规或行业规定。因此，劳动者在遇到此类问题时，应首先查阅相关合同和规定，并与用人单位进行沟通协商。如有必要，可以寻求法律援助或向相关部门投诉申请仲裁。