是的，在五一和十一这样的法定节假日上班，公司通常需要支付三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
五一和十一作为我国的法定节假日，属于上述第三种情形，即法定休假日。因此，如果公司在这些节日安排劳动者工作，就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是通常所说的“三倍工资”。
二、特殊情况说明
补休问题：对于休息日（如周末）安排工作的情况，如果公司能够安排补休，则不需要支付双倍工资。但法定休假日不同，即使安排补休，也不能免除支付三倍工资的义务。
加班时长限制：虽然法律没有明确规定法定节假日加班的具体时长限制，但用人单位应当合理安排劳动者的休息时间，避免过度加班对劳动者身体健康造成影响。
工资计算基数：在计算三倍工资时，应以劳动者本人的基本工资或劳动合同约定的工资为计算基数。如果劳动合同中有明确约定，或者公司有明确的规章制度规定，则按照约定或规定执行。
三、实际操作建议
保留证据：如果公司在法定节假日安排你工作，但未支付三倍工资，你应当保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
与公司协商：在发现公司未支付三倍工资时，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的工资报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资报酬及相应的经济补偿。
四、法律后果
如果公司未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资报酬及相应的经济补偿。同时，劳动行政部门也有权对公司进行处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金等。
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