结论前置：

1. 若在农历八月十五（中秋节法定假日）当天上班，劳动者应获得不低于本人日或小时工资三倍的加班工资。
2. 若在中秋节的调休日工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析如下：

首先，我们要明确的是，根据《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节属于全体公民放假的节日，且明确规定放假1天（农历中秋当日）。这意味着，如果劳动者在这一天被安排工作，便涉及到了加班费的计算。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定：

• 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。简而言之，中秋节当天（农历八月十五那日）若劳动者被安排上班，其加班工资应按照不低于其本人日或小时工资的300%来计算，并且，这一天的加班不能以调休来替代。换句话说，只要是在中秋节法定假日（即农历八月十五）那天加班，劳动者就有权要求获得三倍薪资。

• 然而，如果中秋节的假期被调整至其他日期，如通过调休安排在中秋前后的周末，那么这一天就变为普通的休息日。此时若安排劳动者工作，按照法律规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是因为，虽然调休日也属于休息日，但它并不等同于法定节假日，所以加班费的计算方式有所不同。

法律建议与可能后果：

• 劳动者在中秋节当天若被安排工作，应确保自己获得三倍工资的加班费。如果用人单位未按规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于调休日的加班，劳动者同样应获得相应的加班费。虽然调休日的加班费低于法定节假日，但仍然是劳动者应得的劳动报酬。
• 劳动者在查看单位的具体规定或咨询人事部门的同时，也应参考员工手册，以确保自己对加班费有准确的了解与期待。这样既能保障自身权益，也能避免因误解而产生的不必要的纠纷。

实际操作中的注意事项：

• 劳动者在加班前应与用人单位明确加班费的支付标准和方式，以避免后续产生争议。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时进行维权。

综上所述，中秋节加班费的具体数额需结合是否为法定节假日以及单位的具体规定来确定。如果是中秋节法定假日当天加班，则应为三倍工资；若是调休至其他日期的假期加班，则为二倍工资。劳动者应主动了解单位的加班费政策，确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。