您好，非常理解您现在遇到的困扰，未成年打工却遭遇欠薪确实是一件让人糟心的事情。不过别担心，未成年人的劳动报酬同样是受到法律严格保护的，接下来我会为您详细解答如何维权。

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，年满16周岁的未成年人是可以合法从事与其年龄、体力相适应的兼职工作的，而且劳动报酬应当按时足额支付，不得克扣或拖欠。所以，老板以“未成年”为由拒付工资是违法的。

接下来，我建议您按照以下步骤来维权：

1. 收集证据：

   • 保留好与老板的工资约定记录，比如微信聊天记录、短信等。
   • 收集工作凭证，如工牌、排班表、工作群聊天记录、考勤记录等。
   • 如果有同事愿意作证，也可以请他们提供证言。

2. 与老板协商：

   • 在收集好证据后，可以先尝试与老板进行协商，明确告知他欠薪是违法的，并要求他按时足额支付工资。

3. 向当地劳动监察大队投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。这是最直接高效的维权途径。
   • 投诉时，需要说明用人单位的欠薪事实，并提交之前收集好的证据。

4. 申请支付令或提起民事诉讼：

   • 如果劳动监察部门调解无果，您可以凭证据向法院申请支付令。支付令是一种快速追讨小额欠薪的方式，无需复杂的诉讼流程。
   • 如果欠薪金额较大或者情况复杂，您也可以考虑提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的补偿。

另外，我还想提醒您，以后在选择兼职工作时，一定要选择正规的用人单位，并在入职前明确工资标准、支付时间等关键信息。如果可能的话，尽量签订简易的用工协议，以保障自己的合法权益。如果无法签订协议，也一定要留存好与老板的工资约定记录。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。我会尽我所能为您提供支持和建议。希望您能尽快解决这个问题，拿到应得的工资。