您好，非常理解您现在遇到的困境，未满18周岁干活却不给钱，这确实是一个需要重视的问题。针对您的情况，我会从法律角度和实际操作层面，为您详细解答如何维权。
一、法律层面分析
未成年人用工的合法性：
- 根据我国相关法律规定，未满16周岁的未成年人是不被允许参与正式劳动的，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
- 如果用人单位招用了未满16周岁的未成年人，那么这种行为本身就是违法的，用人单位将面临行政处罚，甚至可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。
劳动合同的效力：
- 对于未满16周岁的未成年人，由于其不具备成为劳动关系主体的资格，因此与用人单位签订的“劳动合同”是无效的。
- 但是，这并不意味着未成年人无法维护自己的权益。基于双方之间存在的劳务关系，未成年人仍然可以依据《民法典》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的劳务报酬。
二、实际操作层面建议
收集证据：
- 证据是维权的关键。您需要收集能够证明自己和用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、服务证、工资支付凭证、考勤记录、共同工作的其他劳动者的证言等。
协商解决：
- 在收集好证据的前提下，您可以先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。协商时，可以联合其他同样遭遇的劳动者一起，增加维权的力量。
向劳动行政部门举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察部门）举报用人单位的违法行为。劳动行政部门会进行调查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来支持自己的主张。
申请法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您指派律师，帮助您进行维权。
三、维权渠道推荐
- 电话投诉：您可以拨打12333（劳动保障监察部门热线）、12348（司法部门热线）或12351（工会组织热线）进行投诉和咨询。
- 线上投诉：您可以通过“国务院客户端”小程序等官方渠道反映欠薪线索。
四、特别提醒
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 尽可能保留所有与用人单位的沟通记录，如聊天记录、录音等，这些可能成为后续维权的重要证据。
希望以上解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。