结论前置：每天工作10小时且每月没有休息日，这种工作安排通常是违法的。

详细分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日也不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
   • 在您所描述的情况下，每天工作10小时，明显超过了法定的每日工作时间限制，也超过了可能的加班时间限制。

2. 休息日安排：

   • 《劳动法》还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是劳动者的基本休息权益，用人单位不得随意剥夺。
   • 您提到每月没有休息日，这同样违反了《劳动法》中关于休息日的规定。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位违反上述工作时间或休息日的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位改正违法行为。
   • 劳动者还可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，如果因长时间工作导致劳动者健康受损，用人单位还可能承担相应的医疗费用和赔偿责任。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使如此，用人单位也需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利得到保障。

建议：

• 如果您目前正处于这种工作环境中，建议您首先与用人单位沟通，表达您对工作时间和休息日的关切，并要求用人单位依法调整工作安排。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师，了解您的具体权益和可行的法律途径。

总结：每天工作10小时且每月没有休息日的工作安排，通常违反了我国《劳动法》中关于工作时间和休息日的规定。作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。