工作十小时没有午休是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一般规定角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。从这两条规定来看，如果劳动者每日工作十小时且没有午休，显然超出了每日八小时的工作时间限制，且如果这种安排导致劳动者每周无法至少休息一日，那么这种工作安排是违法的。
加班与休息补偿角度
- 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若工作十小时没有午休且未支付加班费或未安排补休，这种安排也是违法的。劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休，以维护自己的合法权益。
特殊工时制度角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着在某些特定行业或岗位上，如因生产或工作的特殊性需要，可以实行不同于常规的工作和休息制度。但前提是必须经过劳动行政部门的审批，并且必须保障劳动者的合法权益，如支付加班费、提供必要的休息条件等。如果用人单位未经审批就擅自实行特殊工时制度，或者虽然经过审批但未保障劳动者的合法权益，那么这种工作安排仍然是违法的。
法律建议：
- 如果你发现自己的工作安排违反了上述规定，首先可以与用人单位协商，要求合理安排工作时间和休息时间，并支付相应的加班费或安排补休。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 你还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位被认定为违法安排工作时间和休息时间，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付加班费、经济补偿等费用，以弥补劳动者的损失。
总结：工作十小时没有午休是否违法，取决于具体的工作安排是否符合劳动法的规定以及是否经过了劳动行政部门的审批。如果你对此有疑问或发现自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。