结论：公司是否应给被调动到不同地方上班一周时间的员工额外补助，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、调动原因及是否给员工造成额外负担等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于工作地点变动及相应补助的条款。如果合同中明确规定了因工作地点变动而应给予的补助或补偿，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对工作地点变动及补助有相关规定。如果规章制度中明确规定了此类情况下的补助标准或方式，公司同样需要遵守。

2. 调动原因与合理性：

   • 工作需要：如果调动是出于公司正常运营或工作需要，且调动时间短暂（如一周），且未给员工造成显著额外负担（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），那么公司可能无需给予额外补助。
   • 非工作需要或不合理调动：如果调动并非出于工作需要，或者调动给员工造成了显著额外负担，那么公司应当考虑给予员工一定的补助或补偿，以体现公平和合理。

3. 法律义务与道德责任：

   • 法律义务：从法律角度来看，公司并无明确的法定义务为因短暂工作地点变动而给予员工额外补助。但是，如果调动违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 道德责任：从道德和企业文化角度来看，公司应当关注员工的合理需求和利益，对于因调动而给员工带来的不便和额外负担，公司应当给予适当的关怀和补偿，以维护良好的员工关系和企业文化。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在发生此类情况时，建议公司与员工进行充分沟通协商，了解员工的实际需求和困难，共同寻求合理的解决方案。
   • 灵活处理：公司可以根据实际情况灵活处理，如提供临时住宿、交通补贴或调整工作时间等，以减轻员工的负担。
   • 完善制度：为避免未来类似纠纷的发生，公司应当完善劳动合同和规章制度中关于工作地点变动及补助的相关条款，明确双方的权利和义务。

总结与建议：公司是否应给被调动到不同地方上班一周时间的员工额外补助，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同、公司规章制度、调动原因及是否给员工造成额外负担等多种因素。因此，在实际操作中，建议公司与员工进行充分沟通协商，共同寻求合理的解决方案。如果遇到具体法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。