结论：公司调动工作地未提前通知，但员工同意的情况下，员工是否还能要求补助，这取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、调动对员工生活的影响程度以及公司的补偿措施等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点的变更、调动程序以及相应的补偿措施，那么公司应按照合同约定执行。若公司未提前通知或未按照约定给予补偿，员工有权要求公司履行合同义务，包括支付相应的补助。
劳动合同无明确约定或公司规章制度有规定：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点的变更和补偿措施，但公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度执行。员工同样有权根据规章制度要求公司给予相应的补助。
二、调动对员工生活影响的角度
调动对员工生活产生较大影响：
- 如果工作地点的调动对员工的生活产生了较大影响，如增加了通勤时间、改变了生活环境等，且公司未提前通知或未给予合理的补偿，员工可以与公司协商要求补助。在这种情况下，即使员工最初同意了调动，也有权基于实际情况的变化提出合理的补偿要求。
调动对员工生活影响较小：
- 如果工作地点的调动对员工的生活影响较小，或者公司已经采取了合理的措施来减轻这种影响（如提供交通补贴、住宿安排等），那么员工要求补助的合理性可能会降低。但即便如此，员工仍然有权与公司进行协商，表达自己的诉求。
三、公司补偿措施的角度
公司已采取补偿措施：
- 如果公司在调动工作地时已经采取了合理的补偿措施，如支付了一次性搬迁补助、提供了交通或住宿便利等，那么员工再要求额外补助的合理性可能会受到质疑。但员工仍然可以根据实际情况和合同约定，与公司进行进一步的协商。
公司未采取补偿措施：
- 如果公司未采取任何补偿措施，或者补偿措施不足以弥补员工因调动而产生的损失，那么员工有权要求公司给予相应的补助。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规和合同约定，通过法律途径维护自己的权益。
四、法律建议
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的补偿协议。
- 查阅合同和规章制度：员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的义务，以便在协商过程中有据可依。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，员工在要求补助时应根据自己的实际情况和合同约定来合理主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。