结论前置：公司调动工作地址，即使合同中有约定可以调动，是否需要给通勤补偿，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合同约定内容：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以调动工作地址，并且也明确约定了在此情况下公司需要给予员工通勤补偿，那么公司就应当按照合同约定执行，给予员工相应的通勤补偿。
- 如果劳动合同中虽然约定了公司可以调动工作地址，但并未提及通勤补偿的事宜，那么公司是否需要给予补偿，就需要根据后续协商或相关法律法规来判断。
法律法规依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司调动工作地址对员工的通勤造成了显著影响，员工有权与公司进行协商，要求公司给予相应的补偿。
- 此外，一些地方性法规或规章也可能对通勤补偿有具体规定。例如，某些地区可能规定，如果公司调动工作地址导致员工通勤时间或费用大幅增加，公司应当给予一定的经济补偿。因此，在具体情况下，还需要查阅当地的相关法律法规。
实际情况与公平原则：
- 即使合同中没有明确约定通勤补偿，如果公司调动工作地址确实给员工带来了较大的通勤负担（如通勤时间大幅增加、通勤费用显著上升等），从公平原则出发，公司也应当考虑给予员工一定的补偿。
- 员工可以与公司进行协商，提出自己的合理诉求。如果协商无果，员工还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 首先，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，了解公司调动工作地址的具体约定以及是否涉及通勤补偿。
- 其次，如果合同中没有明确约定或约定不明确，您可以与公司进行协商，提出自己的合理诉求，并尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在申请调解或仲裁时，请务必准备好相关证据（如劳动合同、通勤费用凭证等），以支持自己的诉求。
后续思考：
- 在未来的职业生涯中，为了避免类似纠纷的发生，建议您在签订劳动合同时就明确约定好公司调动工作地址时的通勤补偿事宜。
- 同时，您也可以关注当地的相关法律法规动态，以便在遇到类似问题时能够及时维护自己的合法权益。
如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的帮助。