关于离职之后公司应不应该把补贴给员工的问题，这主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及离职的具体情形。以下从多个角度为您详细分析：
基于公司规定与劳动合同
- 公司自主决定权：从法律层面来看，我国并未强制规定公司在员工离职时必须支付补贴。公司作为独立的法人实体，享有自主经营权，包括对员工离职补贴的决策权。这意味着，公司可以根据自身的经营状况、企业文化、市场策略以及与员工的协商结果等因素，综合考虑并决定是否给予离职员工补贴。
- 劳动合同约定：如果双方在劳动合同中明确规定了某种情况下员工离职可以获得补贴（如特定条件下的离职奖金），那么当这种情况发生时，公司应按照合同约定支付相应的补贴。这是合同双方意思自治的体现，也是法律保护劳动者合法权益的重要方面。
离职的具体情形
- 员工主动离职：在员工主动提出离职的情况下，如果公司没有与员工就离职补贴进行特别约定，且公司规定中也没有相关条款，那么公司通常无需支付离职补贴。这是因为员工主动离职是其个人选择，公司并未因此产生额外的成本或损失。
- 公司提出解除劳动合同：如果公司因经营需要或其他原因提出与员工解除劳动合同，并就离职补贴与员工进行了协商，且双方达成了协议，那么公司应按照协议支付离职补贴。这种情况下，补贴的支付是为了快速、和平地解决离职相关问题，如工作交接、保密义务等。
- 特殊情形下的补贴：在某些特殊情况下，如员工因公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿金。虽然这通常不被视为“补贴”，但在性质上与公司因过错而需支付给员工的款项相似。此外，如果员工在离职时为公司做出了特殊贡献或存在其他特殊情况，公司也可能根据内部规定或双方协商给予一定的补贴。
法律建议与注意事项
- 查阅公司规定与劳动合同：在离职前，建议您仔细查阅公司的相关规定和劳动合同，确认是否有关于离职补贴的特别约定或规定。
- 与公司协商：如果您认为自己在离职时有权获得补贴，但公司未主动提出，您可以与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的协议。
- 保留证据：无论您是否获得离职补贴，都建议您保留好与离职相关的所有证据，如辞职信、解除劳动合同协议、工资单等。这些证据在日后可能发生的纠纷中将成为您维权的重要依据。
总结来说，离职之后公司是否应该把补贴给员工并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及离职的具体情形。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。