离职补偿的支付时间并非绝对都是在离职之后，具体支付时间需根据离职类型和双方协商情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，离职补偿的支付时间通常由双方协商确定。如果双方达成一致，可以在离职时一次性支付，也可以约定在离职后的某个时间点支付。这种灵活性有助于双方根据实际情况进行安排，减少不必要的纠纷。
用人单位提出解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿通常在离职时或离职后的一定期限内支付，具体支付时间可能因用人单位的财务状况、支付习惯以及双方协商的结果而有所不同。但一般来说，为了保障劳动者的权益，用人单位会倾向于在离职时或离职后尽快支付。
劳动者被迫解除劳动合同：
- 如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿的支付时间通常也是在离职时或离职后的一定期限内，具体取决于双方协商的结果或劳动仲裁机构的裁决。
经济性裁员：
- 在经济性裁员的情况下，用人单位需要向被裁员的劳动者支付经济补偿。这种经济补偿的支付时间通常也是在离职时或离职后的一定期限内，具体支付时间可能因用人单位的裁员计划、财务状况以及双方协商的结果而有所不同。
法律建议：
- 在离职时，建议你与用人单位就离职补偿的支付时间进行明确协商，并尽量将协商结果写入离职协议中，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位未按照约定时间支付离职补偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按时支付离职补偿，除了需要支付补偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，这也可能影响用人单位的声誉和劳动关系和谐。
总之，离职补偿的支付时间并非固定不变，而是需要根据具体情况进行协商和确定。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。