您好，关于您提出的“离职证明是否在离职之后才给”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。这意味着，离职证明并不是在离职之后的一段时间才给，而是在离职手续办理的当时，用人单位就有义务出具。

进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当明确写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息对于劳动者来说非常重要，它们不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等后续事宜。

此外，我还想提醒您，如果用人单位在解除或终止劳动合同时没有出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合法律法规要求，劳动者有权依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位如果违反规定未向劳动者出具离职证明，还可能面临劳动行政部门的责令改正，以及给劳动者造成损害时的赔偿责任。

因此，总结来说，离职证明是在解除或终止劳动合同时就应当出具的，而不是在离职之后才给。用人单位有义务确保离职证明的准确性和完整性，以保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。