结论前置：辞职前公司给的补偿是否为辞职后补偿，需根据具体情况判断。若补偿协议或合同中明确约定为辞职后支付，则按约定执行；若未明确约定，则通常视为辞职时或之前应支付的补偿。

一、补偿支付时间的约定

1. 有明确约定：

   • 若劳动者与公司在辞职前签订的补偿协议或合同中，明确约定了补偿的支付时间为辞职后，那么公司应当按照约定在辞职后支付补偿。这种情况下，补偿的支付时间具有明确的合同依据。

2. 无明确约定：

   • 若补偿协议或合同中未明确约定补偿的支付时间，那么通常应理解为在辞职时或之前支付。因为补偿的本质是对劳动者因辞职而可能遭受的损失或不便的弥补，理应在辞职时或之前得到落实。

二、补偿的法定情形与支付时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

1. 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。这种情况下，补偿的支付时间通常会在协商解除合同时确定，可能是辞职时或之后的一段时间内。

2. 劳动者单方解除（特定情形）：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。这种情况下，补偿的支付时间通常会在劳动者解除劳动合同后确定。

3. 无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同终止等：这些情形下，用人单位也应当支付经济补偿。补偿的支付时间同样会根据具体情况在劳动合同解除或终止时确定。

三、实际操作中的建议

1. 明确约定：为了避免纠纷，建议劳动者在辞职前与公司就补偿的支付时间、金额等事项进行明确约定，并签订书面协议。

2. 保留证据：无论补偿是否在辞职后支付，劳动者都应保留好相关证据，如补偿协议、支付凭证等，以备不时之需。

3. 及时咨询：若对补偿的支付时间、金额等事项存在疑问或争议，劳动者应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设小李与公司协商一致解除劳动合同，并签订了补偿协议。协议中明确约定，公司将在小李辞职后一个月内支付经济补偿。那么，在这种情况下，小李的补偿就是辞职后补偿。反之，如果协议中没有明确约定支付时间，或者约定为辞职时支付，那么补偿就不属于辞职后补偿。

最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，补偿的支付时间也会因案件而异。因此，在处理类似问题时，建议劳动者根据自己的实际情况和法律规定进行判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。