离职后的补偿和赔偿在劳动法律关系中是两个不同的概念，它们之间存在显著的区别。以下是从多个角度对这两者的详细比较：
一、定义与性质
离职补偿：
- 定义：指用人单位依据法律规定或双方约定，在劳动者离职时给予的经济补偿。
- 性质：通常被视为对劳动者过去工作贡献的一种认可和经济上的补助，旨在帮助劳动者平稳过渡到新的工作状态。它更多体现的是一种“补偿”性质，而非惩罚。
离职赔偿：
- 定义：指因用人单位的违法行为给劳动者造成损害后，依法应承担的赔偿责任所支付的钱款。
- 性质：具有惩罚性和补偿性双重属性。它既是对用人单位违法行为的制裁，也是对劳动者所受损害的弥补。
二、支付情形与条件
离职补偿：
- 支付情形：主要包括协商解除劳动合同、无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）、经济性裁员以及劳动合同期满终止等法定情形。
- 条件：需符合法律规定的支付条件和程序，如提前通知、经济补偿金的计算标准等。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因经济性裁员或劳动合同期满终止等情形解除劳动合同时，需按劳动者工作年限支付经济补偿。
离职赔偿：
- 支付情形：主要发生在用人单位存在违法行为并给劳动者造成损害的情况下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 条件：以用人单位存在过错为前提，且劳动者的损害结果与用人单位的违法行为之间存在因果关系。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
三、支付方式与标准
离职补偿：
- 支付方式：通常由用人单位一次性支付给劳动者。
- 标准：根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平等因素确定。具体标准由法律明确规定，如每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
离职赔偿：
- 支付方式：可能包括一次性支付或分期支付等方式，具体取决于双方的协商结果或法院的判决。
- 标准：根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度等因素综合确定。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
四、法律依据与争议解决
离职补偿：
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。
- 争议解决：若发生争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
离职赔偿：
- 法律依据：除《中华人民共和国劳动合同法》外，还可能涉及《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等其他法律法规的规定。
- 争议解决：同样可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议，但可能需要提供更多的证据来证明用人单位的违法行为和自身的损害结果。
五、实际案例说明
离职补偿案例：小张在某公司工作了5年，因公司经济性裁员被解除劳动合同。根据法律规定，公司需按小张的工作年限支付经济补偿，即5个月的工资作为离职补偿。
离职赔偿案例：小李在某公司工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险费。小李因此提出解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。经劳动仲裁或诉讼后，法院判决公司按经济补偿标准的二倍向小李支付赔偿金，即10个月的工资（假设小李工作年限为5年，月工资为2个月的经济补偿标准）。
总结与建议：离职补偿和赔偿在定义、性质、支付情形与条件、支付方式与标准以及法律依据与争议解决等方面均存在显著差异。劳动者在离职时，应根据具体情况判断自己应获得的是补偿还是赔偿，并据此依法维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。