关于“补偿金是否是离职后才能主张赔偿”的问题，其实并非绝对。补偿金的主张与离职与否并非直接关联，而是取决于具体的离职情形和原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以主张补偿金的情形（无论在职与否）：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，或者存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，无论劳动者是否离职，都可以主张补偿金。
   • 如果用人单位依法解除劳动合同但符合补偿条件，如双方协商一致解除劳动合同、用人单位因特定情形提前通知解除劳动合同等，劳动者同样可以主张补偿金。

2. 离职后特定情形下可主张的补偿金：

   • 当劳动者因用人单位存在严重过错（如长期拖欠工资、不交社保等）而不得不主动辞职时，可以主张“被迫离职的经济补偿金”。
   • 如果用人单位没有合法理由就强行开除劳动者，劳动者可以主张违法解除的经济赔偿金，这个数额通常是经济补偿金标准的两倍。

3. 不可以主张补偿金的情形：

   • 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，通常无法获得经济补偿金。

综上所述，补偿金的主张并非完全取决于劳动者是否离职，而是取决于具体的离职原因和情形。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，无论是否离职，都可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。当然，在具体操作前，建议劳动者先咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。