针对您提出的“公司补贴在离职补偿时算不算应发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职补偿金的计算基数。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，离职经济补偿金的计算通常是依据被辞退员工的实际应付工资水平，也就是我们通常所说的“应发工资”。这里的应发工资，涵盖了员工在正常劳动前提下应得的所有工资性报酬，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、补贴以及加班费等。

针对您特别关心的“公司补贴”部分，如果这些补贴是员工在正常工作期间应得的，且属于工资性报酬的一部分（如交通补贴、餐补、通讯补贴等），那么在计算离职经济补偿金时，这些补贴是应当被考虑在内的。因为离职补偿金的计算原则就是要反映员工在劳动合同解除或终止前的实际收入状况。

进一步来说，离职补偿金的计算方式通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，自然也就包括了各种补贴在内的应发工资。

综上所述，公司补贴在离职补偿时是算作应发工资的一部分的。在计算离职经济补偿金时，需要将这些补贴考虑在内，以准确反映员工在劳动合同解除或终止前的实际收入状况。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。