结论概述：
一般情况下，临时工主动离职通常不享有经济补偿：在大多数情况下，如果临时工（或更准确地说，非全日制员工或短期合同工）主动提出离职，他们通常不享有基于劳动合同法的经济补偿。这是因为经济补偿通常与用人单位的违法行为或合同终止时的特定情况相关联，而非员工主动离职。
特定情况下可能享有补偿或赔偿：然而，也存在一些特定情况，临时工可能因用人单位的违法行为或未履行法定义务而享有补偿或赔偿的权利。
详细分析：
一般情况下的离职补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在劳动合同终止或解除时，由用人单位向劳动者支付的。这通常发生在用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签、用人单位违反法律规定导致劳动合同解除等情况下。
- 对于临时工（非全日制员工或短期合同工），如果他们是主动提出离职，且没有用人单位的违法行为或未履行法定义务的情况，那么他们通常不享有经济补偿。
特定情况下的补偿或赔偿：
- 用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、违反法律规定解除劳动合同等，临时工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 未签订书面劳动合同：如果临时工与用人单位未签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，且用人单位存在过错（如未支付工资、未缴纳社会保险等），临时工也可能享有相应的补偿或赔偿权利。
- 工伤赔偿：如果临时工在工作过程中发生工伤，无论其是否主动离职，都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
建议与行动：
- 收集证据：如果你认为用人单位存在违法行为或未履行法定义务，建议收集相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同（如有）、工伤认定书等。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题的复杂性，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据你的具体情况，分析你是否有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并帮助你制定合适的维权策略。
- 协商与调解：在采取法律行动之前，你可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的法律纠纷。
- 了解并关注自己的劳动权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等，确保自己的合法权益得到保障。
如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。