事业单位的合同工如果表现一般，并不一定会被辞退，但特定情形下存在被辞退的风险。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退的法定情形
年度考核不达标且不服从安排：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，若事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。但单纯的表现一般，并未达到考核不合格的程度，通常不会直接导致辞退。
旷工或因公外出逾期不归：
- 事业单位工作人员如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位有权解除聘用合同。这与工作表现一般无直接关联，但属于严重的违纪行为。
违反工作纪律或职责：
- 若工作人员严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害，单位有权利进行辞退。表现一般并不等同于严重违反工作纪律或职责。
不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任：
- 若工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，事业单位可以解除聘用合同。这要求单位证明员工确实不能胜任工作，并且已经采取了培训或调岗等措施。单纯的表现一般，并不足以构成不能胜任工作的理由。
其他法定情形：
- 如被依法追究刑事责任、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等，也可能导致辞退。这些情形与工作表现一般无直接联系。
二、辞退的程序与保障
- 辞退事业单位工作人员需遵循严格的程序和规定，包括调查核实、听取陈述申辩、出具解除证明并办理手续等，以确保当事人的合法权益不受侵害。
- 被辞退人员如认为单位的辞退决定不合理或不符合规定，可通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。
三、对合同工的建议
了解并遵守单位规章制度：
- 合同工应详细了解并严格遵守事业单位的规章制度，避免因违反规定而面临辞退风险。
积极履行工作职责：
- 尽管表现一般不一定导致辞退，但积极履行工作职责、提升工作表现，有助于增强工作稳定性和职业发展空间。
关注年度考核结果：
- 年度考核结果是事业单位决定是否续聘或辞退的重要依据。合同工应关注自己的考核结果，如有异议及时提出申诉。
维护自身合法权益：
- 如认为单位的辞退决定不合理或侵犯了自己的合法权益，合同工应及时通过法律途径维护自身权益，如申请仲裁或提起诉讼。
总结来说，事业单位的合同工如果表现一般，并不一定会被辞退。但为了避免潜在的风险，合同工应了解并遵守单位规章制度，积极履行工作职责，关注年度考核结果，并在必要时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。