结论：试用期两天被劝退且未签合同，您依然有权获得相应的工资报酬。下面我将从法律背景、维权方式、可能遇到的法律后果等角度为您详细分析。
法律背景：
试用期工资权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使处于试用期，劳动者也享有获得劳动报酬的权利。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，您有权要求用人单位支付您试用期间两天的工资。
未签合同不影响工资权益：虽然您与用人单位未签订书面劳动合同，但这并不影响您作为劳动者应享有的基本权益，包括获得劳动报酬的权利。未签合同可能涉及双倍工资等额外权益，但这与您当前主张的试用期工资是两个独立的法律问题。
维权方式：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付试用期工资的诉求。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实在用人单位工作过。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
可能遇到的法律后果：
用人单位支付工资：如果您的诉求得到支持，用人单位将被要求支付您试用期间两天的工资。这是您作为劳动者应享有的基本权益，也是用人单位应履行的法定义务。
用人单位可能面临处罚：如果用人单位存在未按时支付工资等违法行为，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会除了要求用人单位支付工资外，还可能对其处以罚款等行政处罚。这有助于维护劳动市场的秩序和公平。
建议：
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。