关于派遣员工年龄超过五十岁，用工单位能否退回派遣员工的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
法定退休年龄与劳动合同终止
- 根据我国法律规定，男性员工的法定退休年龄一般为60周岁，女性员工则因身份不同有所差异，工人身份的女性法定退休年龄为50周岁，管理岗位等非工人身份的女性则为55周岁。
- 当员工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，如果派遣员工是女性工人身份且已年满50周岁，那么其劳动合同可能因达到退休年龄而自然终止，用工单位在此情况下可以依法退回派遣员工。但如果是男性员工或女性非工人身份且未达到退休年龄的员工，则不能仅凭年龄因素退回。
合法辞退与违法辞退的界限
- 用工单位辞退派遣员工必须有合法的理由，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。这些情形均构成合法解除劳动合同的依据。
- 若用工单位仅以派遣员工年龄超过50岁为由进行退回，且该员工并未出现上述合法辞退情形，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，派遣员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用工单位（或劳务派遣单位）按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
特殊保护条款的适用
- 如果派遣员工在用工单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，他们享有不被随意辞退的特殊保护。这是劳动合同法对老员工权益的一种特别关照。
- 在此情况下，即使派遣员工年龄超过50岁，用工单位也不能随意退回，除非存在合法辞退的情形。
实际操作中的考量
- 在实际操作中，用工单位在考虑退回派遣员工时，应综合评估员工的身体状况、工作能力以及是否存在合法辞退理由等因素。
- 如果员工虽然年龄超过50岁，但身体状况良好、工作能力突出，且未出现合法辞退的情形，那么用工单位应谨慎处理退回事宜，避免引发法律纠纷。
建议：
- 对于用工单位而言，在退回派遣员工前，应仔细审查相关法律法规和劳动合同条款，确保有合法的理由和依据。
- 对于派遣员工而言，如果遭遇用工单位无理退回的情况，应及时向劳务派遣单位或相关部门反映情况，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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