派遣员工在五年保护期内，并非绝对不能被退回派遣单位，但退回需符合法定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、五年保护期的含义
在劳务派遣中，五年保护期通常指的是劳动者在劳务派遣单位连续工作的期限。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。而关于“五年保护期”的具体规定，可能因地方政策或行业规范而有所不同，但一般理解为对劳动者在劳务派遣单位工作稳定性的保障。然而，这并不意味着在五年保护期内，劳动者绝对不能被退回派遣单位。
二、退回派遣单位的法定情形
根据《劳动合同法》及相关规定，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形主要包括：
劳动者有过错：
- 如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用工单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
用工单位经济性裁员或客观情况发生重大变化：
- 如用工单位依照企业破产法规定进行重整的；
- 用工单位生产经营发生严重困难的；
- 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳务派遣协议到期或解除：
- 如果劳务派遣协议到期且不再续签，或者双方协商一致解除劳务派遣协议，用工单位也可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
三、退回派遣单位的法律后果
劳务派遣单位的责任：
- 当被派遣劳动者被退回劳务派遣单位时，劳务派遣单位应当按照法律规定或劳务派遣协议的约定，为劳动者安排新的工作岗位或者支付相应的经济补偿。
劳动者的权益保障：
- 劳动者在被退回劳务派遣单位后，有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿。如果劳务派遣单位未依法履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 在工作过程中，应遵守用工单位的规章制度，认真履行工作职责。
- 如果被退回劳务派遣单位，应及时与劳务派遣单位沟通，了解自己的权益和后续安排。
对于用工单位和劳务派遣单位：
- 应严格遵守《劳动合同法》及相关规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。
- 在退回被派遣劳动者时，应依法履行通知义务，并支付相应的经济补偿。
- 应加强与劳动者的沟通，确保劳动者的权益得到保障。
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