劳务派遣员工50岁能否退休，需根据具体情况判断，主要取决于性别、岗位性质、社保缴纳情况以及是否符合特殊工种条件。以下是对此问题的详细分析：
一、女性劳务派遣员工
工人岗位：
- 如果女性劳务派遣员工在生产、操作、服务等一线岗位工作，且满足一定的工作年限要求（如现岗位工作满5年及以上），同时累计缴纳养老保险满15年，那么她在50岁时是可以退休并按月领取基本养老金的。
管理、技术岗位：
- 对于在管理、技术岗位工作的女性劳务派遣员工，退休年龄则为55周岁。即使她达到了50岁，但如果仍在管理、技术岗位工作，且未满足55周岁的退休条件，那么她不能退休。
特殊工种情况：
- 若女性劳务派遣员工从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合国家规定（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），同时累计缴纳养老保险满15年，那么她可以在45周岁时提前退休。但这一规定是针对特殊工种的提前退休，对于一般工种的女性工人而言，仍是50周岁退休。
二、男性劳务派遣员工
- 对于男性劳务派遣员工而言，正常退休年龄一般为60周岁。除非他从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）并达到规定年限，或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并满足相关条件，否则50岁时不符合退休条件。
- 特殊工种情况下，男性劳务派遣员工的退休年龄可以提前至55周岁，但同样需要满足累计缴纳养老保险满15年的条件。
三、其他影响因素
社保缴纳情况：
- 无论男女，无论岗位性质如何，都需要累计缴纳养老保险满15年才能办理退休手续并按月领取养老金。如果社保缴纳年限不足15年，那么即使达到了退休年龄，也无法直接办理退休手续。
劳务派遣合同和用工单位内部规定：
- 虽然劳务派遣工与用工单位没有直接的劳动合同关系，但劳务派遣合同中的相关条款以及用工单位的内部规定可能影响退休年龄的判断。因此，在签订劳务派遣合同时，应仔细审查相关条款。
地方政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定相应的政策，对劳务派遣工的退休问题作出具体规定。因此，在具体情况下，应咨询当地社保部门或参考当地政策文件。
四、建议与注意事项
- 提前规划：对于即将达到退休年龄的劳务派遣员工而言，应提前了解自己的社保缴纳情况、岗位性质以及退休政策等信息，以便做好退休规划。
- 咨询专业人士：如果对于退休问题存在疑问或不确定的地方，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 保留相关证据：在办理退休手续时，应保留好相关证据材料（如社保缴纳记录、工作证明等），以便在需要时提供证明。
总结来说，劳务派遣员工50岁能否退休并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。