派遣工是可以退休的，只要其符合法定退休条件且劳务派遣公司依法为其缴纳了社会保险。以下是对此问题的详细分析：
一、退休条件
达到法定退休年龄：
- 根据现行规定，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁即可退休。特殊工种退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。但需注意，退休年龄政策可能会随着国家政策的调整而发生变化，如从2025年开始，退休年龄将有所调整，具体以届时政策为准。
累计缴费满规定年限：
- 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，可以按月领取基本养老金。从2030年起，领取养老金的最低缴费年限将逐步增加到20年。
个人账户储存额足够：
- 个人账户养老金根据个人账户累计储存额除以计发月数得出，因此个人账户储存额也是影响退休金领取的重要因素。
二、劳务派遣工的社保缴纳与退休
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳社会保险。只要劳务派遣公司在劳务派遣工工作期间按规定为其持续缴纳了社会保险，并且劳务派遣工满足上述退休年龄、累计缴费年限以及个人账户储存额等条件，在达到法定退休年龄后，劳务派遣工就可以像其他劳动者一样，办理退休手续，按月领取退休金。
三、退休手续办理
劳务派遣工达到退休年龄时，其退休手续的办理可通过以下两种方式进行：
劳务派遣公司协助办理：
- 员工应提前通知劳务派遣公司自己即将退休，并要求公司协助准备相关材料（如劳动合同、社保缴纳证明等）并前往社保局办理退休手续。劳务派遣公司有义务积极响应并协助完成这一过程。
员工自行办理：
- 若劳务派遣公司未提供协助或存在故意拖延情况，员工可自行准备必要材料（如身份证、社保卡、劳动合同等），并直接前往当地社保局咨询并办理退休手续。在此过程中，员工应妥善保留所有相关凭证和单据以备后续可能需要的维权之用。
四、实际操作中的注意事项
确认缴费情况：
- 劳务派遣工应定期查询自己的社保缴费记录，确保劳务派遣公司按时足额为其缴纳社保。
了解政策变动：
- 由于退休年龄和缴费年限等政策可能会随着国家政策的调整而发生变化，劳务派遣工应及时关注相关政策动态，以便做好相应的准备。
维护自身权益：
- 如果劳务派遣公司未按规定为劳务派遣工缴纳社保或存在其他违法行为，劳务派遣工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总结与建议：
派遣工在符合法定退休条件且劳务派遣公司依法为其缴纳了社会保险的情况下，是可以退休并享受相应退休待遇的。为了确保自己的权益得到保障，劳务派遣工应定期查询社保缴费记录、了解政策变动，并在必要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。