您好，关于您提出的“派遣可以是退休人员么”这一问题，我可以为您详细解答。

派遣确实可以涉及退休人员，但这种情况通常被称为“退休返聘”或“退休人员劳务派遣。这主要发生在一些单位因临时性、阶段性或技术攻关等工作需要，而本单位范围内又无法调剂解决人员时，会选择返聘已达到退休年龄或已依法办理了退休手续的人员，在一定期限内暂时工作。

以岳阳市规划局为例，他们就制定了关于进一步加强劳务派遣人员和退休返聘人员管理的实施意见。在这个实施意见中，明确规定了退休返聘人员的适用条件、聘用方式、聘用期限以及日常管理等。比如，退休返聘人员应符合一定的条件，如技术人员应当具有相应的执业资格或者副高级及以上技术职称，管理人员应当具有科级以上领导职务经历等。同时，退休返聘人员的聘用期一般为半年，特定工作完成后应当解除返聘协议，特定工作超过半年的应当续签，但累计聘用期限不得超过两年。

然而，需要注意的是，并非所有退休人员都适合或能够被派遣。这取决于多个因素，包括退休人员的身体状况、专业技能、工作经验以及派遣单位的具体需求等。此外，退休返聘人员的薪酬待遇、工作安排以及日常管理等也需要根据具体情况进行协商和确定。

另外，从劳务派遣的一般规定来看，劳务派遣主要是针对具有劳动能力的劳动者。退休人员虽然可能仍然具备一定的工作能力，但他们已经享受了养老保险等社会保障待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者范畴。因此，在劳务派遣中涉及退休人员时，需要特别注意法律关系的界定和权益的保障。

概括起来，派遣可以涉及退休人员，但这种情况通常被称为退休返聘或退休人员劳务派遣，并且需要满足一定的条件和规定。如果您或您的单位有这方面的需求，建议详细咨询相关的人力资源和社会保障部门或专业律师，以确保合法合规并保障各方权益。