针对您提出的“工伤保险条例内容中哪条说工伤职工劳动能力鉴定拾级单方面解除劳动合同有经济补偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，《工伤保险条例》本身并没有直接规定工伤职工在劳动能力鉴定为拾级后，单方面解除劳动合同的具体经济补偿条款。但结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以对这一问题进行综合分析。
一、工伤职工单方面解除劳动合同的权利
工伤职工在劳动能力鉴定期间，包括鉴定为拾级后，是有权单方面提出解除劳动合同的。这是工伤职工的一项基本权利，旨在保障其在受伤后能够根据自身情况做出合理的职业选择。
二、经济补偿的依据
当工伤职工单方面提出解除劳动合同时，其经济补偿的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，而非直接来源于《工伤保险条例》。具体来说：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及当地工伤保险政策，工伤职工在解除劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的发放标准通常与工伤职工的伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。对于拾级伤残的工伤职工，这两项补助金的具体数额将由当地工伤保险政策确定。
经济补偿金：如果工伤职工在解除劳动合同时，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则工伤职工还有权要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，如果工伤职工是主动提出解除劳动合同，且不存在上述法定情形，则用人单位通常无需支付经济补偿金。不过，在工伤职工因工致残被鉴定为拾级等伤残等级的情况下，即使其主动提出解除劳动合同，部分地区或政策也可能规定用人单位需支付一定的经济补偿或补助，这需根据当地具体政策来确定。
三、特殊情形下的考虑
在工伤职工劳动能力鉴定为拾级后，如果其存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况并不适用于工伤职工单方面提出解除劳动合同的情形。
四、建议与注意事项
了解当地政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，工伤职工在解除劳动合同前，应详细了解当地的工伤保险政策，以确定自己应获得的具体经济补偿。
保留相关证据：工伤职工在解除劳动合同过程中，应保留好与工伤、劳动能力鉴定、劳动合同解除等相关的所有证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果工伤职工在解除劳动合同过程中遇到任何问题或争议，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然《工伤保险条例》本身没有直接规定工伤职工劳动能力鉴定拾级后单方面解除劳动合同的具体经济补偿条款，但结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及当地工伤保险政策，工伤职工在解除劳动合同时仍有可能获得一定的经济补偿或补助。具体数额和条件需根据当地政策来确定。