结论：对于因工致残被鉴定为1至4级伤残的职工，用人单位不得单方面解除劳动合同，而应保留劳动关系，并安排职工退出工作岗位。这一规定旨在充分保障因工伤导致严重伤残的职工的权益，确保他们在失去或部分失去劳动能力后，依然能够享有稳定的生活和医疗保障。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。

2. 待遇保障：

   • 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准分别为：一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月的本人工资，三级伤残23个月的本人工资，四级伤残21个月的本人工资。
   • 按月支付的伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准分别为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 退休后的待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。

3. 特殊情况：

   • 尽管法律对一至四级伤残职工的劳动关系解除有严格限制，但也存在一些特殊情况。例如，如果工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续，此时劳动关系自然终止。
   • 另外，在极少数情况下，如工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害），用人单位可以依法解除劳动合同。但这一过程必须遵循严格的法定程序，并且在解除劳动合同时，用人单位仍需考虑工伤职工的伤残等级和相应待遇的合理安排。

法律建议：

• 对于因工致残被鉴定为1至4级伤残的职工，应了解自己的权益，包括保留劳动关系、享受工伤待遇等。
• 如果用人单位试图单方面解除劳动合同，职工可以依法维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 同时，职工也应遵守用人单位的规章制度，避免存在严重过错情形，以免给用人单位提供解除劳动合同的合法理由。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定单方面解除劳动合同，可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 对于职工而言，如果未能依法维护自己的权益，可能会失去应有的工伤待遇和稳定的生活保障。

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