针对您提出的“旷工三天后去办理离职手续，公司说不需要办理直接走人”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。
首先，从法律层面来看，法律并没有明确规定旷工多少天就必须办理离职手续。旷工行为本质上是员工违反了用人单位的劳动纪律。如果用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定了旷工三天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。在这种情况下，理论上您应该配合公司办理离职手续。
然而，如果公司的规章制度或劳动合同中并没有明确规定旷工三天即视为自动离职，或者这些规定并不符合法律法规的要求，那么公司就不能单方面直接因您旷工三天而办理离职手续。此时，如果公司希望解除劳动合同，应该与您进行协商，或者通过其他合法途径（如提前通知、支付经济补偿等）来解决。
在实际操作中，公司可能因各种原因（如内部管理流程、对法律规定的理解等）而直接告知您不需要办理离职手续。但这并不意味着您可以完全忽视这一事件。作为劳动者，您有权了解自己的权益和义务，包括离职手续的办理流程。
针对您的情况，我建议您：
核实公司规章制度：查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于旷工和离职的相关规定，确保自己了解公司的具体要求。
与公司沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何告知您不需要办理离职手续，并询问是否有其他需要您配合的事项。
保护自己的权益：如果公司确实存在违法行为或侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动争议仲裁等。
总之，旷工三天后是否可以直接办理离职手续，并非一概而论。作为劳动者，您应该了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定，同时保护自己的合法权益。如果对离职事宜有疑问或争议，及时与公司沟通或通过法律途径解决是明智之举。