核心结论：在公司工作十五年生病后的赔偿问题，需根据具体情况判断，主要涉及医疗期、病假工资、医疗补助费以及可能的经济补偿或赔偿金等，以下是具体分析：

1. 医疗期与病假工资

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。您在公司工作了十五年，医疗期可能较长，具体需根据当地规定和公司政策确定。
   • 在医疗期内，公司应支付您病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是公司对员工在医疗期间的基本生活保障。

2. 医疗期满后的处理

   • 如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，公司应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了十五年，因此应获得十五个月工资的经济补偿。

3. 医疗补助费

   • 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后被解除劳动合同，且不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司除支付经济补偿外，还应根据您的工作年限和病情严重程度，支付一定的医疗补助费。具体标准可能因地区而异，需参照当地规定。

4. 特殊情况下的赔偿

   • 如果公司未依法支付病假工资、经济补偿或医疗补助费，或者存在其他违法行为（如违法解除劳动合同），您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
   • 此外，如果您因工作原因患病（如职业病），则可能构成工伤，应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

建议：

• 首先，建议您与公司沟通，了解公司的具体政策和处理方式，并保留好相关证据（如医疗证明、工资单等）。
• 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的处理方式不符合法律规定，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。