结论：公休两天没休，请了三天假扣三天工资是否合理，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，还有请假的原因。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工未休公休且后续请假时，请假天数将扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除三天工资可能是合理的。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司扣除三天工资的行为可能就不合理。

2. 请假原因与工资扣除的合理性：

   • 如果员工请假是因为个人原因（如旅游、处理私事等），且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么按照规定扣除工资可能是合理的。
   • 如果员工请假是因为不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等），且能够提供相关证明，那么公司扣除工资的行为可能就显得不够人性化，甚至可能违反法律法规中关于劳动者权益保护的规定。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司未安排员工休公休，且后续因员工请假而扣除工资，这可能涉及到对劳动者休息休假权利的侵犯。
   • 同时，法律法规也规定了劳动者在请假期间的工资支付问题。一般来说，如果员工因合理原因请假，且符合公司规章制度或劳动合同中的规定，公司应当按照规定支付工资或扣除相应部分的工资。但扣除的工资数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 首先，建议你仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对于请假和工资扣除的具体规定。
• 其次，如果你认为公司的扣除行为不合理或违反了法律法规的规定，你可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的扣除行为确实违反了法律法规的规定或劳动合同中的约定，那么你可能有权要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 同时，如果公司的行为构成了对劳动者权益的严重侵犯，你还可能有权要求公司承担相应的法律责任。

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