结论前置：两天没请假被扣300元是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司规章制度中明确规定了请假制度及相应的扣款标准，且该制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么该制度对劳动者具有约束力。在此情况下，两天没请假被扣300元是否合理，需看规章制度中的具体规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了请假制度及扣款标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定履行。
二、扣款标准的合理性
比例原则：
- 即使公司规章制度或劳动合同中规定了扣款标准，该标准也应遵循比例原则，即扣款金额应与劳动者的过错程度相适应，不得过分高于劳动者因未请假可能给公司造成的损失。
- 若两天没请假被扣300元，需评估该扣款金额是否合理。例如，若劳动者日工资远低于150元（即两天工资远低于300元），则该扣款可能显得过高，可能违反比例原则。
最低工资标准：
- 根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若扣款后劳动者的工资低于当地最低工资标准，则该扣款行为可能违法。
三、法律法规的强制性规定
禁止克扣工资：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无正当理由扣款，可能构成克扣工资，违反法律法规。
例外情况：
- 当然，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、建议与行动
核查规章制度与劳动合同：
- 建议劳动者首先核查公司的规章制度及劳动合同中关于请假制度及扣款标准的规定，以确定扣款行为是否有依据。
与公司协商：
- 若认为扣款不合理，可与公司进行协商，要求公司说明扣款理由及依据，并尝试达成和解。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的工资或确认扣款行为违法。
示例说明：假设劳动者日工资为100元，两天未请假被扣300元。在此情况下，扣款金额明显高于劳动者两天的工资，可能违反比例原则。若公司无法证明劳动者未请假给其造成了300元的损失，则该扣款行为可能不合理。劳动者可依据上述建议与公司协商或申请劳动仲裁。
总结：两天没请假被扣300元是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。若认为扣款不合理，劳动者可与公司协商或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。