确实存在用人单位不同意员工因做试管婴儿而请假的情况，但这并不意味着用人单位的做法完全合理或合法。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位角度

1. 管理成本与运营考虑：用人单位可能从自身管理成本和运营效率出发，对员工的请假进行严格把控。试管婴儿治疗过程可能涉及多次请假，且时间跨度较长，这可能会对用人单位的正常工作安排产生一定影响。例如，一些关键岗位的员工频繁请假，可能导致工作进度滞后，影响整个项目的推进。
2. 对请假事由的认知差异：部分用人单位可能对试管婴儿这一医疗行为缺乏足够的了解，认为其不属于必须请假的范畴，或者认为员工可以通过调整工作时间、利用年假等方式来处理，而不必单独请假。

员工角度及法律规定

1. 员工的合法权益：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，而试管婴儿作为辅助生殖技术，其目的也是为了实现生育。虽然规定中未明确提及试管婴儿治疗期间的请假问题，但从保障女职工生育权利的角度出发，员工因做试管婴儿需要请假，应被视为合理的医疗期需求。员工有权向用人单位说明情况，并按照单位规定的请假流程进行申请。
2. 用人单位的义务：用人单位应当尊重和保护员工的合法权益，对于员工因做试管婴儿而提出的合理请假请求，应予以批准。如果用人单位无正当理由拒绝员工请假，可能构成对员工权益的侵害，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。例如，员工可以收集相关医疗证明、请假申请等证据，向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位批准请假或承担相应的法律责任。

实际操作建议

1. 提前沟通与准备：员工在决定做试管婴儿前，最好与用人单位进行充分沟通，说明治疗过程可能需要的请假时间和原因，并提前了解单位的请假政策和流程。同时，准备好相关的医疗证明文件，以便在请假时提供给用人单位。
2. 寻求内部支持：如果用人单位对请假请求存在疑虑或拒绝，员工可以寻求单位内部工会或人力资源部门的支持，通过他们与用人单位进行协商和沟通，争取获得合理的请假安排。
3. 法律途径维权：如果经过沟通和协商仍无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在提起劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

如果你或身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。