工作中被别人打伤，一般情况下并不能直接获得双倍赔偿，但可以根据具体情况获得相应的工伤赔偿和人身损害赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
工伤赔偿的角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
- 如果您在工作中被别人打伤，且该伤害与工作有关，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 工伤赔偿的数额和范围是根据您的伤残等级、工资水平等因素来确定的，并非简单的“双倍赔偿”。
人身损害赔偿的角度：
- 如果打人者的行为构成故意伤害等违法行为，您还可以向打人者主张人身损害赔偿。
- 人身损害赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还可以主张残疾赔偿金或死亡赔偿金。
- 人身损害赔偿的数额是根据您的实际损失和打人者的过错程度等因素来确定的，同样并非“双倍赔偿”。
关于“双倍赔偿”的误解：
- “双倍赔偿”通常不是法律上的直接规定，而是指在某些特定情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费导致职工无法享受工伤保险待遇时，职工可能要求用人单位支付相当于工伤保险待遇的赔偿金，但这并不构成“双倍”。
- 在您的情况下，如果同时符合工伤赔偿和人身损害赔偿的条件，您可以分别向工伤保险机构和打人者主张赔偿，但这并不意味着您可以获得“双倍”的赔偿总额。实际上，您获得的赔偿总额可能会受到各种因素的影响，如赔偿项目的重叠、赔偿标准的限制等。
建议：
- 如果您在工作中被别人打伤，首先应及时报警并寻求医疗救助。
- 同时，向用人单位报告并申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 如果打人者的行为构成违法行为，您还可以考虑向打人者主张人身损害赔偿。
- 在处理此类事件时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
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