关于“人死了算几级工伤”的问题，需要明确的是，工伤的认定并不直接对应一个固定的伤残等级，而是首先需要确定是否构成工伤，之后再根据具体情况进行伤残等级评定（如果涉及伤残的话）。不过，针对您问题的核心，即死亡情况下的工伤认定，我可以给出以下详细解答：

1. 死亡情况下的工伤认定：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因导致死亡，明确属于工伤。例如，工人在工地正常施工过程中，因建筑材料掉落等原因导致死亡。
   • 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤导致的死亡，同样可认定为工伤。比如，工人在开工前准备施工工具或下班后清理施工现场时遭遇意外身亡。
   • 因履行工作职责受到暴力伤害导致的死亡，若该暴力行为与工作职责有直接关联，也应认定为工伤。
   • 患职业病导致死亡，也视为工伤。如长期在工地接触有害物质患上职业病并最终导致死亡的。
   • 因工外出期间受伤或下落不明导致的死亡，如工地工作人员受单位指派外出采购材料途中遭遇车祸死亡，或因意外失踪经法定程序宣告死亡的。
   • 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致死亡，可认定为工伤。
   • 工作岗位突发疾病死亡，如工人在工作时突发疾病当场死亡或在48小时内抢救无效死亡的。
   • 在抢险救灾等活动中受伤导致的死亡，应认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 故意犯罪导致的死亡，如工人在实施故意犯罪行为过程中意外死亡，不能认定为工伤。
   • 醉酒或吸毒导致的死亡，因醉酒状态导致操作失误或吸毒后行为异常引发意外死亡的，通常不被认定为工伤。
   • 自残或自杀导致的死亡，不属于工伤范畴。

3. 工伤认定后的处理：

   • 一旦认定为工伤，死者家属可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 具体待遇标准会根据死者的工资水平、供养亲属情况等因素进行计算。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 申请与认定流程：

   • 在死亡事件发生后，死者的近亲属应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。
   • 劳动保障部门将依据调查核实的情况，作出是否属于工伤的认定结论。

总结来说，人死了是否算工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定条件。如果符合，那么可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合，则不能认定为工伤。在处理此类问题时，建议死者家属及时咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善维护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。