结论：在假期间做了乳房手术，公司是否会给工资，这主要取决于手术的性质（是否属于工伤）、假期类型（法定假日、病假、事假等）以及公司的具体规章制度。以下是对不同情况的详细分析：

1. 若手术属于工伤范畴：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 分析：如果乳房手术是由于工作原因导致的伤害（如工作场所的意外事故），且已经被认定为工伤，那么在停工留薪期内，公司应当按照原工资福利待遇支付工资。

2. 若手术不属于工伤，但属于病假范畴：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 分析：如果乳房手术是由于个人疾病（非工伤）导致的，且符合病假的条件，那么在医疗期内，公司应当支付病假工资，具体数额根据公司的规章制度和当地最低工资标准确定。

3. 若手术不属于工伤，也不属于病假范畴（如事假）：

   • 法律背景：事假通常指员工因个人原因需要请假的情况，如处理私事、参加家庭活动等。在事假期间，公司通常不支付工资。
   • 分析：如果乳房手术是由于个人原因（如美容手术）且不符合病假的条件，员工可能需要请事假。在事假期间，公司有权不支付工资。但具体是否支付以及支付多少，还需参考公司的规章制度和劳动合同中的约定。

4. 公司规章制度和劳动合同的影响：

   • 分析：除了上述法律背景外，公司的具体规章制度和劳动合同中的约定也会对工资支付产生影响。例如，有些公司可能规定在特定情况下（如员工因病需要长期治疗）会给予额外的工资支持或福利。因此，在了解法律背景的同时，还需要查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。

建议：

• 首先确认手术的性质（是否属于工伤）和假期类型（法定假日、病假、事假等）。
• 查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司在类似情况下的工资支付政策。
• 如果对公司的处理方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
• 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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