结论：老板辞退你又不给补偿金，还叫你回去工作且骗签空白合同的行为，涉及多个违法点，你有权通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、关于辞退与补偿金
辞退的合法性：
- 老板辞退你，必须基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若老板无正当理由辞退你，则构成违法辞退。
补偿金的问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若老板违法辞退你，你有权要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若老板拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
二、关于叫你回去工作
- 老板在辞退你之后又叫你去工作，这可能构成对你劳动权益的进一步侵害。若你不同意回去工作，老板无权强迫你。若你同意回去工作，应确保与老板就工作条件、薪资待遇等达成新的协议，并最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。
三、关于骗签空白合同
空白合同的效力：
- 空白合同，即合同内容未填写完整或关键条款缺失的合同，通常不具有法律效力。因为空白合同无法明确双方的权利和义务，容易引发纠纷。
被骗签空白合同的后果：
- 若你被骗签了空白合同，且该合同后来被老板填写了不利于你的内容，你有权主张该合同无效或部分无效。同时，你可以收集证据（如聊天记录、录音等）证明你是在被欺骗的情况下签订的合同，以便在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
应对措施：
- 立即与老板沟通：要求老板提供完整的合同文本，并明确双方的权利和义务。若老板拒绝提供或提供的合同内容与之前承诺的不符，你可以拒绝签署或要求修改。
- 收集证据：保留所有与签订合同相关的证据，如聊天记录、录音、邮件等。这些证据将有助于你在后续的法律纠纷中证明自己的立场。
- 寻求法律帮助：若你无法与老板协商解决，或担心自己的权益受到进一步侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。
四、建议与行动
保留证据：确保你保留了所有与辞退、补偿金、回去工作以及签订空白合同相关的证据。这些证据将是你后续维权的关键。
与老板协商：在保留证据的基础上，你可以尝试与老板进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。若协商无果，你可以考虑采取法律途径。
申请劳动仲裁：若老板拒绝支付补偿金或拒绝承认你被骗签空白合同的事实，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和证据来裁决双方的权利和义务。
提起诉讼：若你对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或老板拒绝履行裁决结果，你可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出最终判决。
最后，面对老板的违法辞退和骗签空白合同的行为，你应保持冷静，收集证据，并通过法律途径来维护自己的权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。