结论前置： 被公司辞退后，老板给的补偿金反悔说是给的工资，这种情况下，您应首先判断辞退是否合法，以及补偿金与工资的约定情况。若辞退合法且补偿金已明确为补偿性质，老板不能反悔将其视为工资；若辞退存在违法情况，您有权要求继续履行合同或获得相应赔偿金。

详细分析：

1. 辞退是否合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等。若辞退行为合法，且已出具解除劳动合同的书面通知，则辞退行为生效。
   • 若辞退不符合法定情形，属于违法辞退，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 补偿金与工资的区分：

   • 补偿金是用人单位因辞退员工而给予的经济补偿，其性质与工资不同。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而补偿金是对劳动者因失去工作而遭受的经济损失的补偿。
   • 若老板在辞退时明确给予的是补偿金，且双方对此有书面或口头约定，老板不能反悔将其视为工资。

3. 您的权益保护：

   • 若老板反悔，您应首先与老板进行沟通，明确补偿金与工资的区分，并要求老板按照约定履行。
   • 若沟通无果，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，收集相关证据至关重要，如辞退通知、工作记录、工资条、补偿金协议等，这些证据能有力证明您的工作情况和被辞退事实，以及补偿金的约定情况。

总结： 被公司辞退后，老板不能反悔将已给予的补偿金视为工资。您应判断辞退是否合法，以及补偿金与工资的约定情况，并据此维护自己的合法权益。若有问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。