结论前置：个人可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定与公司协商解除劳动合同，这样的表述是合适的。

法律背景与解释：

1. 《劳动合同法》第三十六条的内容： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者和用人单位在平等自愿、协商一致的基础上解除劳动合同的权利。

2. 协商解除劳动合同的合法性： 协商解除劳动合同是双方自愿的行为，只要双方就解除劳动合同的条件、时间、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议，该解除行为就是合法有效的。因此，个人依据这一条款与公司协商解除劳动合同，是完全符合法律规定的。

3. 协商解除劳动合同的流程：

   • 提出协商：劳动者或用人单位任何一方都可以提出协商解除劳动合同的意向。
   • 协商过程：双方就解除劳动合同的具体条件、时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
   • 签订书面协议：双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的相关事项，以避免后续纠纷。
   • 办理离职手续：根据协议约定，劳动者办理离职手续，用人单位支付经济补偿（如有约定）。

4. 注意事项：

   • 确保协商自愿：协商解除劳动合同必须是双方自愿的行为，任何一方不得强迫或威胁对方。
   • 明确经济补偿：如果双方约定了经济补偿，应在书面协议中明确补偿的金额、支付方式等。
   • 保留书面证据：双方应保留好协商解除劳动合同的书面协议，以备后续需要。

法律建议：

• 在提出协商解除劳动合同前，建议劳动者先了解自己的权益和可能获得的经济补偿，以便在协商过程中更好地维护自己的利益。
• 协商过程中，双方应保持冷静和理性，就解除劳动合同的相关事项进行充分沟通，以达成一致意见。
• 签订书面协议时，务必仔细阅读协议内容，确保协议条款明确、无歧义，并符合自己的真实意愿。

可能的法律后果：

• 如果双方协商一致并签订了书面协议，且协议内容合法有效，那么解除劳动合同的行为就是合法有效的，双方应按照协议约定履行各自的义务。
• 如果一方违反协议约定，另一方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求对方承担违约责任或赔偿损失。

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