关于《劳动合同法》第36条中个人提出双方协商一致解除劳动合同是否需要协议书的问题，结论如下：

1. 法律并未强制要求必须签订书面协议书，但从明确双方权利义务、防范纠纷的角度出发，签订书面协议书是更为稳妥和推荐的做法。

详细分析

一、法律未强制要求书面协议书的情况

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该条款并未明确规定解除劳动合同必须采用书面形式或签订协议书。
• 实际操作：在双方协商一致且解除过程简单明了的情况下，如双方对解除日期、经济补偿等关键条款均无异议，且能够即时履行完毕相关手续，法律并未强制要求必须签订书面协议书。

二、推荐签订书面协议书的情况

• 明确双方权利义务：签订书面协议书可以详细列明解除劳动合同的日期、经济补偿方案、工作交接安排、保密义务、竞业限制等关键条款，有助于明确双方的权利和义务，避免后续因理解不一致而引发的纠纷。
• 防范纠纷：在实际操作中，即使法律未强制要求，签订书面协议书也是防范纠纷的有效手段。通过书面形式固定双方协商的结果，可以在未来发生争议时提供有力的证据支持。
• 特殊情况下的必要性：在涉及复杂情况或较大经济利益时，如业务调整导致的裁员、涉及高额经济补偿等，签订书面协议书显得尤为重要。这有助于确保双方权益得到妥善保护，减少因口头协商而引发的争议和风险。

三、不签订书面协议书可能带来的风险

• 举证困难：在未签订书面协议书的情况下，如果双方对解除劳动合同的日期、经济补偿等关键条款产生争议，将难以提供有力的证据支持自己的主张。
• 纠纷风险增加：口头协商容易因记忆模糊、理解不一致等原因导致纠纷的发生。而书面协议书则能够明确双方的权利和义务，降低纠纷发生的风险。

实际操作建议

• 尽量签订书面协议书：无论解除劳动合同的原因如何，为了明确双方权利义务、防范纠纷，建议双方尽量签订书面协议书。协议书应详细列明解除劳动合同的日期、经济补偿方案、工作交接安排等关键条款。
• 保留相关证据：即使未签订书面协议书，双方也应保留与协商解除劳动合同相关的证据，如邮件、短信、录音等。这些证据可以在未来发生争议时提供有力的支持。
• 及时办理离职手续：解除劳动合同后，用人单位应及时为劳动者办理离职手续，包括档案和社保的转移等。这有助于确保劳动者的后续就业不受影响，并减少因手续不全而引发的纠纷。

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