《劳动合同法》第36条规定了用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。以下是对该法条的详细解读：

一. 法条原文及解释

1. 法条原文：《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
2. 解释：该条款明确指出，在用人单位与劳动者双方完全自愿、平等协商的基础上，可以达成一致意见，提前终止劳动合同的效力。这是劳动合同解除中的“协商解除”情形。

二. 协商解除劳动合同的条件

1. 被解除的劳动合同必须是有效合同：即劳动合同必须是依法成立并生效的，如果合同本身存在无效或可撤销的情形，则不能依据本条协商解除。
2. 解除行为必须在合同生效且未全部履行之前：劳动合同一旦全部履行完毕，就不存在解除的问题。因此，协商解除必须在合同生效后、尚未全部履行之前进行。
3. 双方均有权提出解除请求：无论是用人单位还是劳动者，都有权提出协商解除劳动合同的请求。
4. 达成一致意见：双方必须在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，才能解除劳动合同。这意味着，任何一方都不能强迫对方接受解除合同的条件。

三. 协商解除劳动合同的后果

1. 无经济补偿金：如果是劳动者自愿提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，通常是没有经济补偿金的。
2. 双方可约定相关事项：在协商解除劳动合同时，双方可以就劳动合同解除的时间、离职交接的办理、工资的结算等方面进行约定，以确保解除过程的顺利进行。

综上所述，《劳动合同法》第36条为用人单位和劳动者提供了一种灵活、和平的解除劳动合同的方式。在协商解除过程中，双方应充分沟通、平等协商，确保解除行为的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。